長期以來，我們都在進行一種培訓之外的嘗試，希望能夠在進行戶外拓展培訓的同時，能夠給服務團隊提供更多的價值，我們找到了關乎人力資源的最重要命題——對人的認識。非常精辟地概括了我們的理念初衷：“拓展訓練中的很多游戲都是把人置于一種極端情況下，是故會反應出這個人的某些深層次的特征。”
我們通過一些綜合體驗戶外拓展項目的設置，在對戶外拓展團隊進行目的性提升的同時，能夠給每個人可以更深刻地認識到團隊的成員，發現未曾發現的，理解不曾理解的。然后配合我們設置的角色定位系列測評，可以讓戶外拓展團隊的決策者更全面地了解自己的團隊成員，通過參與戶外拓展訓練從而更客觀、便捷地進行企業結構調整和人事任命。在這個層面上，改變更多的將是決策管理層的工作。
戶外拓展訓練這個過程，往往可以改變對一個人的看法，看到一個人不曾展現的一面，認識一個人真正在戶外拓展團隊中適合扮演的角色。往往會有“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”的感覺。
相信，這是體驗咨詢的重要意義之一，也是拓展——體驗培訓——體驗咨詢的發展方向。
奧特設計工作室憑借雄厚的技術力量和眾多優秀行業專家的辛勤努力，業務范圍拓展到整個華東地區及其他省市自治區，設計成果深受業主好評，其各方面設計均有自己的獨到見地，其表達風格獨特、自成一體，在大量的實際工程實踐中積累了豐富的經驗，已形成成熟而系統的設計體系。武漢奧特設計工作室擁有一支富于激情而創新的高素質設計團隊，通過科學的管理模式和完善的質保體系，形成強大的技術能力，向業主提供全方位的技術支持與周到完善的工程服務。
