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在傳統的新人培訓當中，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育為主。時間不短，培訓內容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢？而公司的老員工一般都有已經具有團隊歸屬意識，平時就會表現出盡職意識與投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。同時拓展器材訓練也方便了企業多方位考察新人。相比之下通過拓展器材訓練活動，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養了團隊精神，幫助新人加深了對企業文化的理解，加快了融入企業文化的過程，拓展器材訓練還幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向，但他們大多工作強度較大，如果沒有適當的調節，則容易產生抱怨和厭倦心理，戶外拓展體驗活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過拓展器材訓練活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，通過拓展器材訓練從而增強了其對團隊的向心力。