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         拓展訓練的早期形式源于二戰時期的海上生存訓練。在戰爭結束后，人們普遍認為拓展訓練應保持到和平年代，于是，拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商人員等各行業、各類群體；訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等重要方面。目前，在世界各等地，拓展訓練高級經理人員必須參加的一項訓練。   
        企業購置拓展訓練設備，不僅壯大了企業的基礎設施，增強了企業團隊凝聚力，為公司贏得良好的聲譽，節省了本企業員工培訓費用，同時，提升了企業的知名度，使企業的經濟呈現出多點增長的勢頭，使企業迅速進入良性發展軌道。
        企業拓展訓練作為人力資本開發的重要組成部分，對提高企業管理水平和員工素質，加快知識和技術積累，塑造企業文化，加強企業凝聚力應具有不容置疑的重要作用。縱觀國際、國內一些著名企業的培訓狀況后發現，有持久發展后勁的企業一般來說都比較重視員工的培訓，尤其是企業高層管理者對其培訓工作都非常重視且有著自己獨到的見解。真正能夠做好的企業，是善于把學習到的東西應用到實踐中去。 培養人才的目的有四條：灌輸經營基本方針，提高專門業務能力，培養經營管理能力，擴大視野形成人格。